SKOL tiedote 4/2016
Sisältö
TERVETULOA KONSULTTIPÄIVÄÄN 29.9. TAMPEREELLA
INFOA KOSKIEN KIKY-SOPIMUSTA
SKOL JA TEKNOLOGIATEOLLISUUS JATKAVAT YHTEISELLÄ INNOVATIIVISET HANKINNAT - ROAD SHOW -KIERTUEELLA
KIINTEISTÖ- JA RAKENNUSALAN KIRA-DIGI-HANKKEEN HAUT KÄYNTIIN
TINO AALTO ALOITTAA ASIANTUNTIJANA SKOLISSA 5.9.
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN JA SKOLIN ILMEET UUDISTUVAT SYYSKUUSSA
VUOROVAIKUTUKSELLA SUJUVAA TYÖTÄ JA SITOUTUMISTA! -KEHITTÄMISHANKE OULUN YLIOPISTOSSA
Tervetuloa Konsulttipäivään 29.9. Tampereella!
SKOL järjestää yhdessä Teknologiateollisuuden kanssa Konsulttipäivän 29.9. Tampereella, Tampereen Messukeskuksessa järjestettävien Alihankintamessujen yhteydessä. Konsulttipäivä pidetään klo 9.15-12.00 Tampereen Messukeskuksen Tähtien salissa, Seminaarikeskus 2. krs. Konsulttipäivän teemana on Suunnittelupalvelut teollisuusinvestointien lisäarvon tuottajina, ja teema painottuu erityisesti teollisuuden alueelle. Tilaisuus on ilmainen sekä suunnittelijoille että asiakkaille, mutta osallistuminen edellyttää ilmoittautumista.
27.-29-9 pidettävien messujen yhteydessä on myös muuta seminaariohjelmaa, http://www.alihankinta.fi/alihankinta/sivu.tmpl?sivu_id=5213.
Toivomme, että välitätte kutsua sekä omassa organisaatiossanne että asiakkaidenne piirissä.
Lisätiedot: matti.kiiskinen@teknologiateollisuus.fi, p. 0400 717 130.
Seuraavassa on poimintoja Teknologiateollisuuden ja YTN:n yhdessä valmistelemasta koulutusmateriaalista, joka koskee kiky-sopimuksen käytännön soveltamista:
Kilpailukykysopimuksen tavoitteena on parantaa suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä, lisätä talouskasvua, luoda uusia työpaikkoja, tukea julkisen talouden sopeuttamista sekä edistää paikallista sopimista työ- ja virkaehtosopimusten kautta.
Kiky-sopimuksella sovitaan seuraavista työehtosopimuksiin liittyvistä asioista:
- työehtosopimusten voimassaoloa jatketaan 12 kuukaudella
- palkkoihin tai muihin kustannusvaikutteisiin työehtoihin ei tehdä muutoksia
- Vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen. Osa-aikaisille tai osan kalenterivuotta työskenteleville pidennys toteutetaan työajan suhteessa. Työajan pituus määräytyy ja sen järjestäminen toteutetaan tes-määräysten mukaisesti. Ensisijaisesti työajan pidentämismallista sovitaan paikallisesti.
- Paikallinen sopimus tehdään vuosittain kirjallisesti 30.11 mennessä ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään 30.9 mennessä päättymään ko. vuoden lopussa.
- Mikäli paikallista sopimusta ei saavuteta, työnantaja osoittaa ylemmälle toimihenkilölle normaalien työtuntien lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle, joka ei ole arkipyhäviikon lauantai. Arkipyhälle ei myöskään voi osoittaa työtä. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle.
Ennen neuvotteluja työajan pidentämisen toteuttamisesta olisi hyvä yleisemmin arvioida käytössä olevien työaikajärjestelyjen toimivuutta ja sopia tarvittaessa uusista, molemminpuolisiin tarpeisiin paremmin soveltuvista työaikaratkaisuista.
Työajan pidentäminen voidaan toteuttaa eri työaikamuodoissa ja/tai työaikajärjestelyissä eri tavoin, myös eri tapoja yhdistellen huomioiden määrän suhteen tasapuolinen kohtelu. Työajan pidentämisen käyttötilanteita voivat olla esimerkiksi;
- kuormituksen vaihtelut tuotannossa tai palvelussa
- henkilöstön kouluttaminen ja perehdyttäminen
- huoltoseisokkien resursointi
- sairauspoissaolojen sijaisuudet
- äkilliset tuotannon häiriöt
- työturvallisuustoiminta
Työajan pidentäminen voidaan toteuttaa sopimalla esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
- Liukuvan työajan järjestelmässä
- Työaikapankin kautta
- Pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa max 2 h
- Pidentämällä viikoittaista säännöllistä työaikaa ottamalla vapaapäivä työpäiväksi
Työntekijän työeläkemaksu nousee asteittain yhteensä 1,2 %-yksikköä 2017-2020 – työnantajan työeläkemaksu alenee vastaavalla määrällä
Työntekijöiden muutosturva paranee lakimuutoksin;
- laajennetut muutosturvaoikeudet koskevat tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä, joilla on vähintään 5 vuoden työsuhde työnantajaan
- velvoittaa työnantajaa, jolla on vähintään 30 työntekijää
- työnantajan on tarjottava irtisanotulle työntekijälle tilaisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen
- koulutuskorvauksen arvon on vastattava työntekijän henkilökohtaisen palkan määrää, kuitenkin vähintään yrityksen keskimääräistä kuukausipalkkaa
- tarpeellisen ja sopivan osaamisen kehittämisen arviointi ja hankinta on viranomaisen tehtävä
- osaamista parantavat palvelut on mahdollista korvata vähintään vastaavan tasoisilla muilla järjestelyillä
- palvelu ei ole irtisanotun työntekijän veronalaista tuloa
- irtisanotulla työntekijällä on oikeus työterveyshuollon palveluihin 6 kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä
Syksyllä 2017 alkava neuvottelukierros on liittokohtainen. Vientivetoisen työmarkkinamallin (Suomen mallin) valmistelu aloitetaan kilpailukykysopimuksen tultua voimaan. Tulevat neuvottelukierrokset toteutetaan ”Suomen mallin” mukaisesti tukien
- kansainväliselle kilpailulle alttiiden alojen kilpailukykyä
- pitkäjänteisesti työllisyyttä
- tuottavuudenkehitystä sekä
- julkisen talouden tasapainoa
Kiky-sopimukseen sisältyy myös selviytymislauseke, jonka tarkoituksena on yritystoiminnan ja työpaikkojen turvaaminen tilapäisellä työehtojen sopeuttamisella yhteisesti todetussa kriisitilanteessa. Kriisitilanteessa on mahdollista sopia lomarahojen ja mahdollisten erillisten lisien leikkaamisesta. Lisäksi voidaan siirtää palkan tai muun rahaerän maksuajankohtaa enintään kaksi kuukautta. Siirto voi koskea enintään ¼ osaa palkasta.
SKOL ja Teknologiateollisuus jatkavat yhteisellä Innovatiiviset hankinnat – road-showkiertueella
Keväällä Helsingissä ja Tampereella toteutettujen hankintaseminaarien jatkoksi järjestetään syyskaudella seminaarit Turussa (15.9.), Lappeenrannassa (26.10.) ja Oulussa (30.11.). Linkki Turun tilaisuuden ohjelmaan ja ilmoittautumiseen.
Tilaisuuksiin kutsutaan tilaajien ja palveluja tarjoavien yritysten edustajia. Seminaareissa kerrotaan innovatiivisten hankintojen merkityksestä, uuden hankintalain mukanaan tuomista uusista mahdollisuuksista, ja kerrotaan hyviä esimerkkejä innovatiivisista hankinnoista. Etsimme vielä Lappeenrannan ja Oulun tapahtumiin esimerkkejä hyvin toteutetuista ja innovaatioita edistävistä julkisista hankinnoista, mieluiten siten että sekä jäsenyritys että tilaaja ovat kertomassa onnistumisesta.
Kiinteistö- ja rakennusalan KIRA-digi-hankkeen haut käyntiin
KIRA-digi-hankkeen ensimmäinen hakukierros järjestetään 15.9.-15.10. ja seuraava kierros tammi-helmikuussa 2017. Hauista ilmoitetaan ympäristöministeriön verkkosivuilla ja jatkossa myös hankkeen verkkosivuilla. Viimeinen haku ajoittuu ohjelman mukaan toukokuulle 2018. Lisäksi on pienen budjetin kokeiluihin jatkuvasti haettavana ns. kokeilutonni.
Ohjelmassa rahoitetaan kokeellista kehittämistä ja toteutettavuustutkimuksia. Hakemukset arvioi KIRA-digi-hankkeen strategisen johtoryhmän nimeämä asiantuntijaryhmä ja ohjausryhmä, joka voi päätöksenteon tueksi myös tehdä hankkeen toteutettavuutta koskevia tutkimuksia.
- Hankkeelle myönnettävä tuki voi olla enintään 40 % esitetyistä hankkeen tukikelpoisista kokonaiskustannuksista.
- Tukea myönnetään vain etukäteen ja uudelle hankkeelle.
- Tukea ei myönnetä toimintoihin, jotka tuensaaja toteuttaisi joka tapauksessa tai rutiininomaisesti.
- Hankkeen pääasiallinen toteutumisaika on ennen vuoden 2018 loppua.
- Avainsanoja: toteutettavuus, vaikuttavuus, ketteryys, uutuus, mahdollistavuus
KIRA-digi-hankkeen tavoitteena on:
- Yhteentoimivuuden eri elementtien laaja käyttöönotto alueiden käytön suunnittelun ja rakentamisen toimialalla ja siten eri tietoaineistojen keskinäisten yhteyksien merkittävä lisääminen
- Ratkaisujen kehittäminen suunnittelun ja rakentamisen sekä toisaalta rakennusaikaisen ja käytön aikaisen tiedon välittymisen nivelvaiheisiin ja siten keskeisten alan toimintatapojen muutoksen vauhdittaminen
- Erilaisten mallien ja kehittämispolkujen testaaminen ja kokeilut sekä standardien ratkaisujen sovittaminen käytäntöön
- Yhtenäisen tietoaineiston jalostaminen tukemaan tiedon teknistä ja semanttista yhteentoimivuutta sekä rakennetun ympäristön koko elinkaarta koskevien prosessien ja ajantasaisten tietojen jatkuvaa käytettävyyttä.
- Tiedon koneluettavuus tärkeimpien prosessien sisällä
- Säädöspohjan varmistaminen rakennetun ympäristön prosessien ja tietojen yhteentoimivuudelle sekä toimialan digitalisaatiota hidastavien säädösten tunnistaminen ja karsiminen
- Toimijoiden osaamisen (awareness) sekä toimialan prosessien ja ohjausmekanismien laajentaminen syntysähköisiin/digitaalisiin aineistoihin
Tino Aalto aloittaa asiantuntijana SKOLissa 5.9.
SKOL saa vahvistusta viestintään ja vaikuttamiseen kun uusi asiantuntijamme Tino Aalto aloittaa syyskuussa. Tino on koulutukseltaan valtiotieteiden maisteri ja hän tulee SKOLiin Milttonilta, jossa hän on työskennellyt viestintäkonsulttina ja yhteiskuntavastuu-asiantuntijana. Viestinnän, ja erityisesti some-viestinnän kehittämisen, lisäksi Tino tulee osallistumaan asiantuntijana vaikuttamiseen koulutus- ja osaamissektorilla ja tulee vastaamaan SKOLin tilasto- ja suhdanneaineiston tuottamisesta. Tehtäviin kuuluu myös jäsenyritysten palvelu ja niistä tuleviin kysymyksiin vastaaminen.
Teknologiateollisuuden ja SKOLin ilmeet uudistuvat syyskuussa
Teknologiateollisuudessa on suunnitteilla iso brändiuudistus, johon SKOLin hallitus päätti kesäkuussa lähteä mukaan. Uusi ilme julkaistaan syyskuussa, ja uudistuksessa kaikki toimialat saavat yhtenäisen ilmeen, jonka tavoitteena on vahvistaa ja yhdenmukaistaa viestintää ja lisätä tehoa. Lisätietoa seuraavassa tiedotteessa.
Vuorovaikutuksella sujuvaa työtä ja sitoutumista! -kehittämishanke Oulun Yliopistossa
Oulun yliopisto valmistelee vuorovaikutuksen kehittämishanketta, johon haetaan yhteistyökumppaneita myös suunnittelu- ja konsultointialalta. Oulun Yliopiston kutsukirje hankkeeseen:
Hyvä suunnittelu- ja konsultointialan yrittäjä,
Olemme parhaillaan valmistelemassa Vuorovaikutuksella sujuvaa työtä ja sitoutumista! –kehittämishanketta tulevaan valtakunnalliseen ESR-rahoitushakuun. Hankkeessa tarjoamme pk- ja mikroyrityksille käytännön työkaluja ja koulutusta eri henkilöstöryhmien välisten vuorovaikutustaitojen ja käytänteiden kehittämiseen. Hyvät vuorovaikutustaidot auttavat edistämään työhyvinvointia ja työturvallisuutta, työn tuottavuutta sekä yritykseen sitoutumista.
Olemme hakemassa hankkeeseen mukaan yrityksiä muutamalta valitulta toimialalta, joihin teidän toimialanne lukeutuu. Toimialat on valittu yhteistyössä ja keskusteluissa Työturvallisuuskeskuksen sekä työnantajaliittojen kanssa.
Toivoisimme yrityksenne mukaantuloa hankkeeseen. Tarkemmin yrityskohtaisista kehittämistoimenpiteistä ja tuotoksista voitte lukea liitteenä olevasta esitteestä. Esitteestä voitte myös tutustua tarkemmin hankkeen asiantuntijaryhmään, joka vastaa hankkeen käytännön toteutuksesta. Päärahoittajan hakuaikataulujen vuoksi tarvitsemme ilmoituksen kiinnostumisestanne osallistua hankkeeseen viimeistään 31.8.2016 mennessä. Yrityskohtainen osallistumismaksu määräytyy yrityksen koon mukaisesti (Yrityksen kokoluokan mukaisesti 500-4000 euroa jakautuen kahdelle vuodelle). Tarkemmat tiedot osallistumismaksun suuruudesta löytyvät myös esitteestä. Rahoituksen toteutuessa hanke alkaa tammikuussa 2017 ja kestää vuoden 2018 loppuun.